→ Venerdì 6 marzo, 9.30 -13.30, webinar

Il whistleblowing, anche alla luce della giurisprudenza. La direttiva UE n. 1937/2019

Riccardo Patumi, Consigliere della Corte dei conti Sezione giurisdizionale dell’Emilia-Romagna, autore del volume “Il codice di comportamento”, giunto alla seconda edizione

Costi e iscrizioni a questo link (FORM ONLINE) o nella scheda in fond alla pagina

Info: formazione@upi.emilia-romagna.it

LA RADICALE RIVISITAZIONE DEL WHISTLEBLOWING OPERATA DAL D.LGS. N. 24/2023 ATTUATIVO DELLA DIRETTIVA UE 1937/2019

IL WHISTLEBLOWING

LE LINEE GUIDA ANAC (delibera n. 469/2021):

• le precedenti linee guida e quelle del 2021
• ambito oggettivo: le segnalazioni.
• tutela dell’identità del segnalante
• tutela dalle misure ritorsive
• ruolo del responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
• presentazione della segnalazione e della comunicazione
• la gestione delle segnalazioni
• perdita delle tutele da parte del whistleblower

Il D.LGS. N. 24/2023 DI ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA UE 1937/2019:

• ambito di applicazione oggettivo: il nuovo riferimento all’interesse pubblico e la differenza con la disciplina di cui all’art. 54-bis del tupi
• le segnalazioni che attengono esclusivamente al rapporto individuale di lavoro
• le violazioni possibili oggetto di segnalazione
• il facilitatore
• definizione di ritorsione
• ampliamento dell’ambito di applicazione soggettiva delle misure di protezione
• i canali di segnalazione interna: gestione del canale, le segnalazioni in forma orale
• la segnalazione all’Anac: condizioni
• l’obbligo di riservatezza ora esteso ai soggetti comunque coinvolti
• le divulgazioni pubbliche
• condizioni per la protezione: i fondati motivi
• il divieto di ritorsione
• la tutela affidata all’Autorità giudiziaria
• la limitazione della responsabilità per l’acquisizione delle informazioni sulle violazioni
• le novità in materia di sanzioni con particolare riferimento alla sanzione a carico del segnalante successivamente condannato.

IL WHISTLEBLOWING NEI CODICI DI COMPORTAMENTO:

• l’art. 8 del codice generale
• disciplina dell’istituto nel codice di amministrazione

WHISTLEBLOWING E MOBBING:

• il mobbing
• tutela del dipendente pubblico rispetto al mobbing
• giurisprudenza

IL WHISTLEBLOWING NELLA GIURISPRUDENZA CIVILE, AMMINISTRATIVA, PENALE E CONTABILE

• valore delle linee guida;
• conseguenze disciplinari per il dipendente responsabile di una denuncia r infondata;
• segnalazione per scopi essenzialmente personali;
• il whistleblower ha diritto di accesso alla deliberazione con la quale l’Anac archivia le sue segnalazioni?
• l’accesso illecito al sistema informatico da parte del whistleblower;
• Il whistleblower nella giurisprudenza della Corte dei conti.

NOTA:
In caso del mancato raggiungimento del numero minimo di iscrizioni, UPI Emilia-Romagna si riserva di spostare la data del corso, informando i nominativi già iscritti tramite i recapiti da loro stessi indicati sulla presente scheda.

L’eventuale rinuncia al corso dovrà essere segnalata via mail o fax almeno tre giorni lavorativi prima dell’inizio dello stesso. Per ragioni organizzative, non si accettano disdette pervenute oltre i termini indicati. In questo caso, verrà emessa ugualmente fattura, nonostante la mancata partecipazione.