L’ipotesi di CCNL 2019-2021 dell’Area della Dirigenza Sanitaria
La stagione contrattuale, la c.d. “esigibilità” del contratto e le principali novità

Formazione in modalità webinar

DATA: 
LUNEDì 8 APRILE 2024

ORARIO: 
14.00 – 18.00

DOCENTE: 

Marco Rizzato, Dirigente Amministrativo UO Sanità presso ARAN

PIATTAFORMA:

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PROGRAMMA

L’ipotesi di CCNL 2019-2021 dell’Area della Dirigenza Sanitaria
La stagione contrattuale, la c.d. “esigibilità” del contratto e le principali novità

La stagione contrattuale 2019-2021

• Il contesto economico di riferimento
• La “esigibilità” del contratto nella stagione 2019-2021
• Il Sistema delle relazioni sindacali

Le principali novità del rapporto di lavoro

• Il contratto individuale di lavoro
• Periodo di prova
• Ricostituzione del rapporto di lavoro
• Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al rapporto non esclusivo e viceversa

Incarichi dirigenziali, sostituzioni e multiaccesso

• Tipologie d’incarico
• Sostituzioni

Orario ed organizzazione della prestazione di lavoro

• Orario di lavoro dei dirigenti
• Servizio di guardia
• Servizio di pronta disponibilità
• Lavoro straordinario

Assenze e congedi

• Assenze giornaliere retribuite
• Assenze orarie retribuite per motivi personali o familiari
• Assenze previste da particolari disposizioni di legge
• Congedi per le donne vittime di violenza
• Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici
• Assenze per malattia
• Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita
• Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermità dovute a causa di servizio
• Congedi dei genitori
• Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche

Istituti normo-economici

• Patrocinio legale
• Welfare integrativo
• Servizio fuori sede

Trattamento economico

• Retribuzione e sue definizioni
• Struttura della retribuzione
• Stipendio tabellare e recupero IVC
• Indennità di esclusività
• Indennità di specificità medico – veterinaria
• Indennità di specificità sanitaria
• Una tantum
• Retribuzione di posizione
• Clausola di garanzia

Fondi aziendali

• Fondo per la retribuzione degli incarichi
• Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
• Fondo per la retribuzione di risultato
• Risorse previste da specifiche disposizioni di legge

Le condizioni di lavoro

• Indennità per servizio notturno e festivo
• Indennità professionale specifica di rischio radiologico e indennità di rischio radiologico
• Indennità di pronto soccorso
• Indennità per incarico di direzione di struttura complessa
• Indennità di polizia giudiziaria
• Indennità rischio manipolazione antiblastici e radiofarmaci

Rapporto di lavoro a tempo determinato ai sensi della Legge 30 dicembre 2018, n. 145

Libera professione

• Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti
• Tipologie di attività libero professionale intramuraria
• Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l’attribuzione dei proventi
• Altre attività a pagamento

Lavoro a distanza

• Lavoro agile
• Lavoro da remoto

NOTA:
In caso del mancato raggiungimento del numero minimo di iscrizioni, UPI Emilia-Romagna si riserva di spostare la data del corso, informando i nominativi già iscritti tramite i recapiti da loro stessi indicati sulla presente scheda.

L’eventuale rinuncia al corso dovrà essere segnalata via mail o fax almeno tre giorni lavorativi prima dell’inizio dello stesso. Per ragioni organizzative, non si accettano disdette pervenute oltre i termini indicati. In questo caso, verrà emessa ugualmente fattura, nonostante la mancata partecipazione.