LEADERSHIP e SOFT SKILLS nel 2024
LA LEADERSHIP PARTECIPATIVA attraverso l’Intelligenza Emotiva

Formazione in modalità webinar

DATA: 
MERCOLEDì 20 MARZO 2024

ORARIO: 
9.30 – 13.30

DOCENTE: 

Piero Campestri – Libero professionista della formazione manageriale e della crescita personale

PIATTAFORMA:

GoToWebinar

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IL PROGRAMMA 

LEADERSHIP e SOFT SKILLS nel 2024
LA LEADERSHIP PARTECIPATIVA attraverso l’Intelligenza Emotiva.

Cos’è e perché portarla in azienda.

In Italia nel 2022 abbiamo assistito ad 1 milione e 600 mila licenziamenti volontari. Un dato inizialmente difficile da interpretare, oggi gli studi applicati hanno dimostrato che gli attori di queste scelte drastiche sono stati spinti da due motivazioni principali: la ricerca di un ambiente di lavoro più stimolante e la ricerca di una retribuzione adatta alle proprie competenze (fonte La Repubblica Economia).
Le avvisaglie erano già visibili oltre oceano. Da un dato pubblicato sul Sole 24 ore di novembre scorso, il Bureau of Labor Statistics ha certificato che nei primi sei mesi dell’anno 2022 circa 26 milioni di persone hanno lasciato il lavoro nei soli Stati Uniti. Nel 2021, 47 milioni avevano fatto la medesima scelta. Lo studio dei dati dimostra che le dimissioni sono imputabili principalmente a tre ordini di motivi: retribuzione inadatta, scarso rispetto sul luogo di lavoro e poche opportunità di crescita in azienda (indicate da circa il 60% dei rispondenti come ragioni principali).
Dunque oggi più che mai appare chiaro a livello globale la necessità delle aziende di trattenere i propri talenti e le proprie risorse umane generando ambienti di lavoro “umani e stimolanti”.

E’ dal 2016 che il World Economic Forum inserisce fra le prime 15 skills del lavoro del futuro le abilità dell’Intelligenza Emotiva. Da oltre vent’anni lo psicologo Daniel Goleman che ha coniato il termine Intelligenza Emotiva afferma (studi alla mano) che il futuro del management risiede in queste abilità umanistiche. Il futuro è oggi e non si parla d’altro.
Si chiacchiera su qualsiasi social, in qualsiasi lingua della morte della leadership direttiva (che comanda e impone) a favore di quella partecipativa (che include e supporta).
Ma è altrettanto chiacchierato e drammaticamente vero che molte aziende ancora oggi non sanno come attuare questo passaggio di stile e di generazione. L’applicazione concreta e quotidiana della skills dell’Intelligenza Emotiva è una strada percorribile.
Il work shop ha l’obiettivo di puntare un faro di luce su un tema così ampio ma altrettanto efficace e di aprire i presenti all’idea di portare questa filosofia di vita e di azienda nella propria impresa per migliorare non solo le relazioni ma anche l’efficienza organizzativa.
Per ognuna delle 5 abilità di base dell’Intelligenza Emotiva, il coach farà un breve viaggio dentro di esse cercando di dare al partecipante un momento di riflessione personale da portarsi a casa.

NOTA:
In caso del mancato raggiungimento del numero minimo di iscrizioni, UPI Emilia-Romagna si riserva di spostare la data del corso, informando i nominativi già iscritti tramite i recapiti da loro stessi indicati sulla presente scheda.

L’eventuale rinuncia al corso dovrà essere segnalata via mail o fax almeno tre giorni lavorativi prima dell’inizio dello stesso. Per ragioni organizzative, non si accettano disdette pervenute oltre i termini indicati. In questo caso, verrà emessa ugualmente fattura, nonostante la mancata partecipazione.